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Rupture conventionnelle du contrat de travail
Rupture conventionnelle du contrat de travail, la législation et l’assistance
Lorsqu’un conflit surgit au sein de l’entreprise, ou vous travailler, entre vous et votre chef ou employeur, il est parfois difficile de trouver une solution seule.
Il faut s’adresser à une personne qui connaît bien la législation de travail et vous conseillera sur les démarches à suivre.
Les représentants du personnel sont élus par l’ensemble du personnel de l’entreprise, les délégués pour les entreprises de plus de 50 salariés peuvent vous conseiller et vous aider.
Dans certaines structures le délégué syndical peut vous être utile. Dans le cas ou ces représentants du personnel ne parviennent pas à résoudre pas votre conflit, vous avez la possibilité de vous adresser à un inspecteur de travail. Le rôle de l’inspecteur de travail n’est pas seulement de contrôler l’application de la réglementation mais aussi d’assister et conseiller les salariés et concilier les deux parties.
L’auto éco construction, une maison bon marché
Peut-on dès aujourd’hui « auto éco construire » une maison bon marché sans charges ni frais ?
Ce qui semble un défi est pourtant parfaitement d’actualité. Ceux qui bâtissent eux-mêmes leurs maisons, intervenant comme de simples maîtres d’oeuvre (planifiant et contrôlant les travaux), faisant le tout de A à Z.
Des gens qui n’ont jamais bâti ! Ils ont découvert, dans des chantiers solidaires, quelques techniques élémentaires et robustes, ont bénéficié d’un encadrement professionnel par des artisans d’un genre nouveau, ont souvent délégué des parties basiques à des entreprises pour bénéficier de leur rapidité d’exécution et de la garantie décennale…
Souvent, mais pas toujours ! Si, en économisant sur la main-d’oeuvre, on divise les prix par deux et on peut se permettre des matériaux de qualité, il reste que la main-d’oeuvre, c’est vous ! Il est alors évident qu’il vous faudra passer un an, peut-être un an et demi, à vous investir sur un chantier, partager les tâches dans le couple, vous faire soutenir par des amis ou la famille.
L’organisation par le biais d’associations des chantiers solidaires, pour lesquels des personnes acceptent d’offrir une part de leur temps libre en échange d’une formation à l’habitat écologique.
En aucun cas, il ne faut se lancer seul, du jour au lendemain, dans l’aventure, en ayant seulement lu quelques ouvrages de référence et consulté sites Internet et blogs sur le sujet.
Réduire de moitié le prix de sa maison, c’est bien sûr alléger largement ses charges de remboursement. Avancez si nécessaire en manœuvrant entre les règlements et surtout en négociant.
Votre maison construite, installez des toilettes sèches en dépit de la réglementation du lieu qui peut vous contraindre à vous raccorder aux réseaux collectifs, installez une éolienne, du photovoltaïque…
La municipalité, vous interdira des panneaux solaires sur le toit, mettez-les au sol… De toute façon, c’est là qu’on les installe et qu’on les gère le plus facilement.
C’est en établissant chacun de tels actes que nous vaincrons les lobbies… Et que nous sauverons la planète.
Adresses : AES (auto constructeurs de l’économie solidaire) E-mail : aes1@club.fr, Empreinte (association de promotion de l’habitat sain à faible empreinte écologique) Centre de ressources, formation, chantiers participatifs.
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Discrimination au travail, savoir s’en défendre
La discrimination est une inégalité fondée sur un critère prohibé et distinctif de la personne.
Une liste exhaustive selon le code du travail et le code pénal concerne : l’origine ; le sexe ; les opinions politiques ; les activités syndicales ou mutualistes ; les convictions religieuses ; l’apparence physique ; les mœurs ; l’orientation sexuelle ; l’âge ; la situation de famille ; la grossesse ; les caractéristiques génétiques ; l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race; le nom de famille ; l’état de santé et l’handicap.
La personne qui s’estime victime d’une discrimination doit être personnellement concernée.
Aussi dans les domaines précisés par la loi également et dont la liste non exhaustive : la procédure de recrutement ; l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise ; la classification professionnelle ; la promotion professionnelle ; les mutations ; les sanctions disciplinaires ; le licenciement ; la rémunération ;
l’intéressement ou la distribution d’actions ; la formation professionnelle ; le reclassement ; l’affectation à un poste de travail ou à un emploi ; la qualification professionnelle ; le renouvellement du contrat à durée déterminée ou du contrat de mission d’un travailleur temporaire.
L’employeur n’est pas expressément désigné comme auteur de la discrimination, ce qui laisse la possibilité aux personnes victimes de discrimination d’engager des poursuites à l’encontre d’autres personnes dans l’entreprise.
Ne pas savoir : L’ignorance
Ne pas savoir ce qui va se passer, ne pas savoir comment fonctionne un appareil, ne pas savoir utiliser un pc ou un logiciel, ne pas savoir ce qu’il faut faire pour aider les enfants à faire leurs travaux scolaires, ne pas savoir ce qui va se passer dans le monde de demain.
Tant de choses que nous ne connaissons pas, que nous ne saurons jamais et tant de choses qu’il est tout a fait inutile de savoir.
L’ignorance est quelque chose qui, trop souvent nous met dans un état de vulnérabilité qui affecte facilement notre estime de soi.
« Celui qui pose une question est ignorant le temps d’un moment, celui qui n’en pose pas est ignorant éternellement »
Bien que pour nous, la survie ne requiert pas autant de connaissances et de savoir-faire. Par malheur, le fait de se comparer ou se mesurer aux autres, révèle nos faiblesses et c’est généralement en se mesurant aux autres, qu’on affecte négativement notre ego.
Certainement, avec ce type de comparaison, l’écart entre nos forces et nos faiblesses s’élargit de manière déraisonnable et surtout que la comparaison ne reflète absolument pas la réalité. Aujourd’hui, les emplois exigent des employés, une rapidité d’exécution dans des domaines qui demandent de la créativité ou de la dextérité qui n’est vraiment pas facile à atteindre. Ces emplois représentant la plus grande proportion des emplois, il est commun que le résultat de l’exercice nous démontre qu’un plus grand nombre d’employés n’est pas en mesure de répondre aux objectifs des employeurs.
Faire semblant de savoir, de se faire démasquer comme bluffeur, c’est probablement la pire des erreurs que l’on puisse faire. Arrêtez d’agir comme la personne qui sait tout et qui ne demande jamais l’aide de personne. Soyez humble et travailler en équipe avec ceux qui sont affectés par votre travail.
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